I LEZIONE | Introduzione al Corso

• Orientamento al ruolo
• Elementi di diritto del lavoro, contrattualistica, regimi fiscali e responsabilità civile
• I livelli della contrattazione
• CCNL
• Territoriali
• Aziendali
• Contratti di prossimità

II LEZIONE | Tipologie contrattuali e redazione dei contratti individuali |

• Contratto a tempo indeterminato
• Contratto a tempo determinato
• Contratto part-time
• Apprendistato
• Contratto a chiamata
• Contratto di somministrazione
• Contratti piattaforme digitali
• Tirocini curricolari ed extracurricolari
• Co.Co.
• Presto e libretto famiglia
• Contratto di Lavoro autonomo

III LEZIONE | Gli allegati del contratto 

• Scelta della destinazione del Trattamento di fine rapporto
• Detrazioni
• Trattamento integrativo
• Informativa in materia di tutela della privacy applicata alle relazioni di lavoro
• Regolamento aziendale
• Tracciabilità della retribuzione e modulo di comunicazione IBAN

IV LEZIONE | Mercato del lavoro e politiche attive del lavoro 

• Opportunità occupazionali
• Assunzioni agevolate
• Aiuti di stato – Il calcolo del de minimis
• Fondi interprofessionali e formazione finanziata
• Collocamento Obbligatorio

V LEZIONE | Adempimenti previdenziali e assicurativi

• Comunicazioni obbligatorie
• Apertura posizione previdenziale e unità operative
• Le aliquote contributive
• Modalità di calcolo dei contributi previdenziali
• Apertura posizione assicurativa
• Modalità di calcolo e pagamento dei premi INAIL
• Enti bilaterali e fondi assistenziali
• Il libro unico
• Sicurezza sul lavoro
• Sorveglianza sanitaria

VI LEZIONE | Procedure disciplinari e cessazione del rapporto di lavoro

• Procedure disciplinari
• Licenziamenti per g.m.o.
• Licenziamento per g.m.s.
• Licenziamento per giusta causa
• Licenziamento ad nutum
• Dimissioni
• Risoluzione consensuale

VII LEZIONE | Elementi di legislazione sociale applicati all’amministrazione del personale 

• Malattia
• Maternità
• Congedi parentali
• Infortunio sul lavoro
• Malattia professionale
• Permessi 104
• Congedi straordinari
• Aspettative

VIII LEZIONE | Elaborazione della busta paga

• Orario di lavoro
• Lavoro straordinario e supplementare
• Ferie, ex festività e Rol
• La retribuzione e i suoi elementi
• Mensilità aggiuntive
• Calcolo della retribuzione (mensilizzata, oraria)
• Superminimo

IX LEZIONE | Calcolo della busta paga

• La retribuzione imponibile ai fini previdenziali
• Minimali e Massimali contributivi
• La retribuzione imponibile a fini fiscali
• La retribuzione esente (buoni pasto, trasferte, fringe benefit)
• Premi per obbiettivi e detassazione
• Trattenute previdenziali
• Trattenute fiscali e aliquote Irpef
• La determinazione delle imposte (detrazioni, addizionali, ANF, bonus)
• Trattamento integrativo
• Netto in busta

X LEZIONE | Adempimenti previdenziali e fiscali mensili e annuali

• Uniemens, F24
• Conguaglio di fine anno
• Modello 730/4
• La certificazione unica
• Il modello 770

XI LEZIONE | Come redigere buste paga utilizzando il software

Ricco di esercitazioni pratiche, il corso guida i partecipanti nell’acquisizione delle principali tecniche e dei principali strumenti di redazione delle buste paga:

• Interagire con i soggetti interni all’azienda in materia di gestione amministrativa dei rapporti di lavoro.
• Elaborare i prospetti paga periodici attraverso software dedicati, assicurando la corretta tenuta dei libri obbligatori, secondo le leggi vigenti.
• Gestire e liquidare le pratiche contabili del personale (missioni, straordinari, buoni pasto, ecc.).
• Impostare ed eseguire le attività di gestione mensile delle retribuzioni.
• Realizzare i mandati di liquidazione degli stipendi o predisporre le informazioni necessarie per la loro emissione.
• Acquisire la rilevazione delle presenze e supportare o realizzare la predisposizione della documentazione giustificativa delle assenze, relazionandosi con le funzioni aziendali interessate.
• Gestire in busta paga le assenze da lavoro indennizzate da INPS ed INAIL ed effettuare i relativi adempimenti.
• Realizzare gli adempimenti legati alle fasi di uscita del personale (TFR e relativa tassazione, conteggio delle indennità, situazione previdenziale per il calcolo della pensione).
• Svolgere in autonomia le procedure telematiche relative alla gestione amministrativa dei rapporti di lavoro.